L’Activité handicap est structurée en plusieurs pôles qui tiennent compte à la fois de la logique du public accueilli et des logiques de missions dévolues aux établissements et services en fonction de leurs agréments : • Pôle Habitat et Vie Sociale : MAS, EAM, EANM, FH, UVE • Pôle Insertion Professionnelle : ESAT, EA, UEROS • Pôle inclusion : SAVS, SAMSAH, DGA, Résidence Accueil, GEM • Pôle enfance : IEM, SESSAD Avec une capacité d’accueil globale de plus de 1000 places autorisées, nous intervenons auprès d’adultes et d’enfants ou adolescents, porteur de TSA, Handicap rare, cérébro lésion, handicap psychique, polyhandicap, handicap rare.

Placé.e sous l’autorité de la Directrice Régionale de l’Activité Handicap, vous aurez pour missions principales : • Remplacer sur le terrain les directeurs/responsables d’établissements absents : gestion des ressources humaines, management d'équipes pluridisciplinaires, recrutement, veille à la qualité et à la sécurité des accompagnements des résidents, gestion et suivi du budget, suivi de la démarche qualité, gestion des relations avec les familles et les partenaires extérieurs, • Intervenir en appui auprès de directeurs/responsables d'établissements à la demande de la Directrice de l’Activité handicap pour les soutenir sur le pilotage de leur établissement. • Participer occasionnellement à des missions au sein de la Direction de l’Activité Handicap : développement de procédures, participation à des réunions, audits.

• De formation niveau 1 • Expérience du médico-sociale • Aptitude à fédérer professionnels médicaux, paramédicaux, sociaux dans une approche globale en lien avec les dispositifs de droit commun • Maîtrise de l’outil informatique (web, office, …) et des logiciels Octime et Blue Médi • Permis B obligatoire