EHPAD du secteur privé non lucratif de 86 lits (54 ETP - ratio encadrement = 0.63) et habilité à 100% à l’aide sociale, la Résidence Léopold CARTOUX – VYV3 Sud Est a été créée en 1998 et est située à 2 km du centre historique de la ville (vaste parking privé – jardins et terrasse accueillants).

Dédié à l’accueil de personnes désorientées ou atteintes de maladies neurodégénératives (maladie Alzheimer et apparentées), l’établissement dispose d’un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) ainsi qu'un PASA de nuit et s’est orienté vers les approches non médicamenteuses (salle Snoezelen, Activités Physiques Adaptées, zoothérapie, …).

L'établissement est labellisé Humanitude® depuis novembre 2023.

Nous recherchons un Aide-Soignant F/H pour compléter nos équipes de jour.

Nous vous proposons :

· Un environnement de travail moderne et agréable, équipé de matériel performant.

· Une équipe passionnée et dédiée.

· Possibilités de développement professionnel.

· De donner du sens à votre métier en intégrant une Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d’Aide-Soignant, éventuellement ASG /AES / AMP (exigé), idéalement avec une première expérience réussie dans le secteur médico-social.

Vos qualités relationnelles et d’organisation, votre rigueur et votre esprit d'équipe, votre bienveillance seront vos atouts pour réussir.

Vous travaillerez en équipe composée de 8 AS par jour (soit 10-12 toilettes par jour), d’un binôme infirmier, d’une Référente Humanitude, d’une ASG et en lien avec une équipe de 7 ASH présents chaque jour.

Informations sur le poste :

• Type de contrat : CDI - Temps partiel (80%)

• Planning : Horaires en 8h, sur une amplitude de 10h (roulement 2 jours/3 jours, avec un weekend sur deux travaillé

• Rémunération selon expérience : entre 1800 et 2000 € brut mensuel (Primes Ségur 1 et Ségur 2 incluses)

• Avantages sociaux : Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur), Restauration sur place, CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)

Notre processus de recrutement

Deux étapes, dès lors que nous avons retenu votre candidature :

1 – Première échange téléphonique avec l’Infirmière cadre

2 – Entretien en présentiel avec l’Infirmière cadre, visite de l’établissement et rencontre avec l’équipe