Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de VYV3, dans l’équipe Solutions RH et sous la responsabilité du responsable SIRH, vous avez en charge la coordination et la gestion d’un portefeuille d’activités (projets et administration) autour du SIRH :

Projet – Pilotage, coordination et AMOA

• Etre garant de la stabilité du socle SIRH et de la bonne convergence des différents projets dans le cadre des vagues  d’intégration des nouveaux membres,

• Définir et analyser le périmètre fonctionnel dans les entités, aider à la conception en différentiel par comparaison avec le socle de référentiels et processus définis, validation documentaire des analyses fonctionnelles,

• Mettre à niveau les règles et référentiels,

• En phase de recette, assurer la coanimation des travaux et veiller au respect des jalons, former les recetteurs,

• Coordonner le déploiement des projets (suivi et assistance),

• Coordonner les équipes AMOA et DSI.

Administration du SIRH

• Animer le cercle des key users des entités et contribuer à la gestion documentaire du SIRH, destinée aux utilisateurs,

• Analyser les évolutions légales et conventionnelles, recetter,

• Garantir la mise à jour des référentiels, veiller au respect des process,

• Participer aux processus de la gestion des demandes (incidents, anomalies), la gestion des accès.

Animation des comitésmétiers RH mensuels, en coordonnant les évolutions nécessaires (réglementaires, techniques, pratiques,…), et participation au comité de suivi mensuel avec l’éditeur.

Expertise fonctionnelle RH : Paie, Gestion du Personnel, Développement RH : optimisation et évolution de la fonction, audit et benchmark, garant de la conformité des référentiels et pratiques fonctionnelles. 

De formation supérieure bac + 5 en RH/gestion, ou informatique, avec au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du SIRH et/ou de la paie et

• connaissance de HR Access et/ou un outil de simulation de masse salariale,

• bonne maitrise de la paie et/ou éventuellement de la GTA,

• très bonne maitrise d'Excel et des bonnes bases en SQL.

Vous avez une appétence pour le travail en mode projet et en équipe. Vous êtes rigoureux et méthodique avec un réel sens de la curiosité pour rechercher les causes des incidents, les documenter et être force de proposition.

Vous avez un bon relationnel et êtes assertif afin d'animer la communauté RH.