Sous la responsabilité du directeur général de VYV³ Est et en lien avec la direction nationale métier SMR, vous assurez la responsabilité globale de l’établissement : bon fonctionnement, développement et pérennité.
Vous garantissez la qualité et la sécurité des soins, la pertinence des parcours de réadaptation et le respect des droits des patients, en collaboration avec la gouvernance médicale et les équipes pluridisciplinaires, tout en incarnant et représentant le projet de l’établissement auprès des partenaires.
Vos missions
Pilotage stratégique et développement
Traduire la stratégie de VYV³ Est en objectifs opérationnels et plans d’actions.
Élaborer, mettre en œuvre et piloter le projet d’établissement en cohérence avec le projet médical et le territoire.
Définir les axes de développement et les opportunités de diversification (hospitalisation complète, de jour, parcours de réadaptation).
Conduire les projets de transformation, d’évolution organisationnelle et d’investissement.
Anticiper les évolutions réglementaires, démographiques, médicales et économiques et ajuster la stratégie.
Qualité, sécurité des soins et expérience patient
Garantir avec les responsables médicaux/soignants la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.
Piloter la démarche qualité, la gestion des risques et la certification HAS.
Superviser le fonctionnement des instances réglementaires, notamment la CME.
Suivre événements indésirables, réclamations, indicateurs qualité et plans d’amélioration.
Promouvoir bientraitance, éthique, respect des droits des patients et leur participation.
Management et ressources humaines
Encadrer et fédérer l’équipe de direction et les responsables de service.
Favoriser la coopération entre équipes médicales, soignantes, rééducation, administratives, techniques et logistiques.
Piloter recrutements et GPEC avec les fonctions dédiées.
Renforcer engagement, motivation, cohésion, prévenir les RPS et promouvoir la QVT.
Participer au dialogue social et aux instances représentatives du personnel.
Gestion financière et performance médico-économique
Construire et piloter le budget (recettes, charges, masse salariale, investissements).
Analyser les écarts prévisionnel/réalisé et définir les actions correctives.
Optimiser l’occupation des lits, les flux d’admission et la durée de séjour.
Veiller à la qualité, la fiabilité et l’exhaustivité du codage de l’activité.
Maîtriser les coûts sans dégrader la qualité et contribuer au pilotage des achats et contrats.
Développement médical et relations territoriales
Instaurer une relation de confiance avec les médecins et contribuer à la stratégie médicale.
Développer les relations avec établissements adresseurs, services hospitaliers, structures médico-sociales et libéraux.
Représenter l’établissement auprès des autorités de tutelle et partenaires institutionnels et contribuer aux coopérations territoriales.
Gestion des risques et fonctionnement général
Assurer le fonctionnement quotidien, la continuité des activités et la gestion de crise.
Veiller à la sécurité des personnes, locaux, équipements et systèmes d’information.
Garantir la conformité en hygiène, sécurité, protection des données, gestion documentaire et suivre contrôles/inspections.
Veiller à l’entretien du patrimoine et à la qualité des prestations hôtelières et logistiques.
Les objectifs sont fixés annuellement lors de l’entretien annuel et suivis via un tableau de bord partagé avec la direction générale, couvrant activité, performance économique, RH, qualité, expérience patient, parcours de soins et développement de l’établissement.