Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste : 

Contribuer à la stratégie de l’entreprise et aux objectifs de son périmètre en créant les conditions propices à l’engagement et à la performance de ses équipes.

Vos missions : 

Porter le sens
Participer à la définition des orientations des activités sous sa responsabilité ;
Traduire la stratégie en actions : mettre en œuvre et décliner la feuille de route de son périmètre ;
Fédérer les managers et les collaborateurs autour du projet d’entreprise, communiquer en garantissant sa compréhension, en le déclinant sur son périmètre et en s’assurant de sa mise en action ;
Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective ;
Contribuer à l’expression des besoins par son analyse des impacts des évolutions métier et des outils.

Faciliter la performance
Fixer le niveau d’exigence collectif et individuel et accompagner l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs en créant les conditions positives pour les atteindre ;
Mettre en œuvre les moyens, les optimiser et les suivre dans le cadre du budget affecté : veiller à la bonne adéquation entre les ressources, la charge et les besoins pour obtenir le niveau de performance attendu ;
Synthétiser les analyses des résultats collectifs et individuels en termes de quantité et qualité pour piloter la qualité de service de son périmètre ;
Assurer la veille sur les évolutions technologiques et les bonnes pratiques
Obligation de se conformer et de faire respecter les obligations légales, règlementaires et d’Harmonie Mutuelle ; 

Développer la coopération
Favoriser et s’assurer de la synergie avec les autres services de l’entreprise
Capitaliser sur l’expérience et identifier les différents axes d’amélioration pour optimiser la satisfaction des clients internes ou externes ;
Effectuer du réseautage pour favoriser les coopérations, être en veille permanente de bonnes pratiques et représenter Harmonie Mutuelle lors d’évènements.

Accompagner et développer ses équipes
Créer une dynamique collective et positive au sein de son équipe
Accompagner ses collaborateurs par un suivi sur le développement de leurs compétences et l’atteinte de leurs objectifs ;
Partager son expertise sur l’activité , apporter des feedbacks réguliers de progrès, de la reconnaissance et du soutien pour dénouer leurs freins
Adapter son management aux différents modes de travail ;
Être garant de l’application de la politique RH au sein des équipes ;
Obligation de se conformer et de faire respecter les obligations légales, règlementaires et de l’entreprise.

Accompagner le changement
Contribuer à la mise en œuvre des projets d’amélioration ou de modification au sein de son service Préparer les équipes à de nouvelles mutations en développant la capacité à changer ;
Anticiper les impacts des changements et contribuer aux dispositifs d’accompagnement ;
Accompagner les changements en proposant des explications aux incompréhensions et en gérant les tensions ou les réticences ;
Proposer des améliorations pour son périmètre en fournissant des faits et analyses pertinentes ;
Suivre l’évolution des métiers et être force de proposition sur le maintien du niveau de connaissances et compétences des collaborateurs ;
Représenter sa direction dans les projets touchant à son périmètre d’activité et piloter des projets d’entreprise.

Cette liste d’activités est non exhaustive

Compétences principales

Compétences clés
Utiliser les outils digitaux ;
Définir une stratégie et/ou plan d’action ;
construire et analyser des indicateurs ;

Compétences comportementales
Coopérer ;
Analyser ;
Communiquer avec impact ;
Ecouter activement ;
Créer une relation de qualité ;
S’organiser avec autonomie ;
Apprendre à apprendre ;
Adopter une posture d’ouverture ;
Agir dans un environnement en évolution ;
Leadership ;

Connaissances transverses
Connaitre l’environnement de la protection sociale et de l’assurance de personnes
Connaitre les solutions d’Harmonie Mutuelle et la règlementation applicable

• 22,5 jours de RTT par an
• Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances)
• Compte Epargne Temps
• Contrat collectif santé et prévoyance
• PEE et Retraite
• Prime d'intéressement 
• Classification C2
• Date de prise de poste souhaitée : 02 mai 2024

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.