Dans le cadre de son développement, la MGEN recherche 1 Référent/te Formation Métier en CDI dans le domaine de la Prévoyance.

Basé(e) dans un centre de service, ce/tte référent/te formation métier sera rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable du Pôle Gestion de la Connaissance et des Compétences, au sein de la Direction de l’Excellence Opérationnelle et de la Relation adhérent (Direction des Opérations).

  Il/Elle intègre une équipe déjà constituée de 4 RFM et de 2 chefs de projets et opère sur toute la France. De nombreux déplacements sont à prévoir pour ce poste.

Coordonner et animer les formations au sein des Centres de Services en assurant une interface siège/terrain afin de garantir l’efficience des dispositifs et leur connexion au besoins et enjeux des Centres.

1.     Concevoir et animer des formations métier de son périmètre, pilotées par l’équipe formation de la Direction métier et à destination des Centres de services :

• Produire et mettre à jour les contenus pédagogiques
• Être garant/e de la centralisation et de la mise à disposition des versions actualisées des supports de formation auprès des Centres de Services
• Animer des sessions de formation de son périmètre

2.     Contribuer à l’efficience des dispositifs de formation et être un acteur de l’amélioration continue pour l’activité métier de son périmètre :

• Assurer la cohérence des contenus de formation avec la base de connaissance métier, le pilotage des processus et la démarche qualité déclinées dans les centres
• Exploiter et mettre à disposition les résultats des évaluations formation.

3.     En lien avec la Direction des Centres de services :

• Collaborer avec le service Pilotage, en étant au plus près des besoins métier et en réalisant des préconisations.

4.      En étroite collaboration avec les managers de proximité dans les centres :

• Coordonner l’activité des formateurs métier des Centres de Services dans la préparation et l’animation de la formation métier 

5.     Participer à la vie d’équipe du Pôle Gestion de la Connaissance et des Compétences

Profil :

• Bonne connaissance d’au moins un domaine de la prévoyance (Habitat ou Décès/Dépendance...) et appétence pour la polyvalence
• Goût pour le travail en équipe
• Bonne capacité d’écoute, sens de la communication, excellent relationnel
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et capacité d’adaptation
• Capacité à l’animation et à la maîtrise des dynamiques de groupe
• Appétence pour la transmission de savoirs et les techniques pédagogiques
• Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse
• Maitrise des outils bureautique et back office
• Être mobile (nombreux déplacements)

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Ludivine BAPTISTE (lbaptiste@mgen.fr).

Ce poste est ouvert seulement aux collaborateurs MGEN.