Et si votre métier consistait à prendre soin des autres, en conjuguant technicité et bienveillance ? À la Résidence Mutualiste George Sand, chaque geste compte : une aide au lever, un repas partagé dans le calme, une écoute attentive… autant de moments qui font la différence dans le quotidien de nos résidents. En tant qu’Aide-Soignant, vous êtes un maillon essentiel de la vie de la résidence : * Vous accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, repas, confort, mobilité). * Vous observez leur état de santé et transmettez vos observations à l’équipe soignante. * Vous participez à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. * Tout au long de la journée, vous êtes un repère bienveillant, attentif et rassurant pour nos résidents. Contexte de la Résidence : La Résidence Mutualiste « George SAND » est un EHPAD spacieux et très lumineux, qui accueille 77 résidents dans une ambiance chaleureuse et conviviale * Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire polyvalente (infirmiers, aides-soignants, agents hôteliers, animateurs, cuisiniers…), soudée et solidaire. * Ici, l’entraide fait partie du quotidien et les process établis permettent des prises de poste sereines. * Située à Chenôve, la résidence bénéficie d’un cadre agréable et calme, à taille humaine, qui favorise la qualité de vie des résidents comme des équipes. Ce que nous vous offrons : * Un CDI à temps plein à pourvoir dès le 1er septembre * Une organisation claire : journées en 9.94, avec 1 week-end travaillé sur 2 * Une rémunération transparente : o entre 2 011€ et 2123€ brut mensuel (selon profil et reprise d’ancienneté). o simulation avec 2 dimanches travaillés / mois + 1 journée de remplacement : entre 2 580€ et 2 698€ brut mensuel o Des primes complémentaires : prime Ségur (240 € brut / mois), prime vacances, indemnités dimanches et jours fériés, paiement des heures supplémentaires. * Des avantages concrets : mutuelle avantageuse, accès au dispositif 1 % logement (aide à la recherche et à l’installation), CSE actif (chèques vacances, sorties, voyages, adhésions clubs, chèques cadeaux…). * Une réelle préoccupation pour la qualité de vie au travail : moyens adaptés, équipements ergonomiques, équipe à taille humaine. * Des perspectives d’évolution au sein de VYV 3 Bourgogne : formation continue, mobilité interne.