Le Pôle Soins de la MGEN compte une trentaine d’établissements sanitaires (SSR, Santé Mentale), médico-sociaux (EHPAD, Handicap) et centres médicaux et dentaires. L’Institut MGEN La Verrière est un établissement sanitaire et médico-social (statut ESPIC). Son organisation regroupe sur le même site, les Pôles de Psychiatrie (de l’adolescence à la personne âgée) et un pôle de gériatrie(Médecine, USP, SMR et un EHPAD) pour un total de 485 lits. Un plateau technique composé d’un département ERMS (éducation, …..) avec balnéothérapie et gymnase, et un centre de radiologie. Un restaurant d’entreprise, un Service de Formations, un centre de documentation et une bibliothèque ainsi qu’un ’IFSI sont également présents sur le site. Implanté sur le territoire de santé Sud Yvelines, situé à 35km de Paris, l’établissement est accessible par le RN10 et est à proximité de la gare SNCF de la Verrière, accessible depuis Paris par la gare Montparnasse ou la Défense. Un parking est présent sur le site. Etablissement certifié par l’HAS »qualité des soins confirmée » en Mars 2023. l’ Institut MGEN de La Verrière est engagé dans la certification AFNOR sur la thématique Démocratie en santé dans le cadre des engagements de qualité de service. L'Institut MGEN La Verrière recrute un(e) Assistant(e) de Service Social à temps partiel (20 %) pour intervenir au sein du Centre Médico-Psychologique et de l'Équipe Mobile dédiée aux jeunes de 16 à 25 ans. Vos missions Évaluer la situation sociale, familiale et administrative des patients et de leurs proches Informer et orienter les jeunes et leurs familles sur leurs droits (couverture sociale, aides financières, logement, insertion professionnelle et scolaire) Accompagner les démarches administratives (CPAM, MDPH, CAF, mesures de protection...) Faciliter l'articulation entre le soin, le volet social et les partenaires extérieurs (Aide Sociale à l'Enfance, Mission Locale, Éducation Nationale, structures médico-sociales...) Participer aux réunions de synthèse pluridisciplinaires et contribuer au projet de soin global du patient Travailler en lien étroit avec l'équipe mobile pour les interventions hors les murs (domicile, structures partenaires)

Chez Écouter Voir, être assistant(e) audioprothésiste, c’est établir une relation d’écoute et de confiance afin d’accompagner les patients et de répondre à leurs attentes. Votre expertise vous mènera à : · Assurer l’accueil physique et téléphonique des patients, la prise de rendez-vous et la gestion de l'agenda de l'audioprothésiste en établissant une relation de confiance dès l’entrée ; · Expliquer aux patients le parcours de prise en charge, les rassurer au cours des différentes étapes en favorisant l’écoute et l’échange à chaque instant et leur présenter l’offre de produits et d’accessoires en tenant compte de leurs besoins ; · Apporter une assistance technique aux patients quant à leur appareillage : repérer les pannes, assurer l'entretien des aides auditives, effectuer la maintenance des piles et des batteries et faire le lien avec le service après-vente ; · Assurer la gestion de stocks et les commandes auprès des fournisseurs. · Réaliser des opérations de phoning et relances patients en assurant la traçabilité de l’action

Au sein de notre SAMSAH situé à Quetigny, vous apportez votre expertise médicale à une équipe pluridisciplinaire et contribuez à la cohérence et à la continuité des parcours de santé des personnes accompagnées. Concrètement, vous : * Réalisez une évaluation médicale globale des besoins de santé des personnes accompagnées, en lien avec l’Infirmier de coordination et l’équipe pluridisciplinaire. * Apportez votre expertise dans l’analyse des situations médicales complexes et l’identification des facteurs de risque ou de rupture du parcours de soins. * Soutenez l’Infirmier de coordination dans les situations nécessitant un éclairage médical. * Facilitez les échanges avec les médecins traitants, médecins spécialistes, établissements de santé et autres professionnels du territoire. * Contribuez à la préparation et à la sécurisation des hospitalisations, retours à domicile et transitions de parcours. * Participez à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des projets personnalisés pour leurs dimensions liées à la santé. * Apportez un éclairage médical à l’équipe sur les pathologies, traitements, handicaps et leurs conséquences dans la vie quotidienne. * Contribuez aux actions de prévention, de promotion et d’éducation à la santé. * Participez à la prévention du renoncement aux soins et des ruptures de parcours. * Contribuez au développement des partenariats avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire. * Participez à l’amélioration des pratiques professionnelles et aux réflexions institutionnelles. * Veillez au respect du secret médical, des règles de partage d’informations et des droits des personnes accompagnées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’Infirmier de coordination, afin d’articuler expertise médicale, coordination infirmière et accompagnement médico-social au service du projet de la personne. Contexte de l'établissement : Le SAMSAH accompagne des personnes en situation de handicap dans leur environnement de vie, avec une approche pluridisciplinaire visant à favoriser leur autonomie, leur participation sociale et la continuité de leur parcours de santé. Vous rejoindrez une équipe composée notamment d’un Infirmier de coordination, d’un psychologue, d’un neuropsychologue, d’un ergothérapeute, d’un psychomotricien, de travailleurs sociaux et d’un chef de service. Vous serez également amené à développer des liens avec les médecins traitants, médecins spécialistes, établissements sanitaires et partenaires médico-sociaux du territoire.

Dans ce contexte, nous recherchons notre future(e) Aide-Soignant(e) en CDI à temps partiel [18h/semaine] au sein de notre SSIAD situé à Contrexéville. Vous intervenez au domicile des patients, sur un secteur défini autour de Contrexéville, limité à 40kms, au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée et composée d’aides-soignant(e)s, d’infirmier(e)s coordinateur(trice)s, et de professionnels du domicile. Concrètement, vous : * Réalisez les soins d’hygiène et de confort dans le respect de la dignité ; * Accompagnez les patients dans les gestes de la vie quotidienne tout en assurant une surveillance générale de leur état de santé ; * Assurez une relation humaine privilégiée, avec du temps pour chaque patient ; * Transmettez les informations nécessaires au suivi des soins.

Chez ECOUTER VOIR, nous ne faisons pas que vendre des lunettes, nous offrons des expériences de vision inoubliables ! Notre équipe ultra sympa et passionnée est à la recherche d’un(e) opticien(ne) – monteur(se) vendeur(se) talentueux(se) pour les rejoindre au sein des centres du Havre. Poste réparti à 50/50 entre les centres ECOUTER VOIR Le Havre Galions et Le Havre Grand Hameau. Vous cherchez un CDI qui a du sens ? Un endroit où vos compétences d’opticien seront reconnues, et où vous pourrez vous épanouir tout en apportant du bonheur à nos clients ? On est fait pour se rencontrer ! Votre futur job, en résumé : * Accueillir les clients avec votre plus beau sourire et les guider vers l’équipement optique parfait (montures tendance, lentilles, tout y passe !) * Réaliser des examens de vue (si vous êtes opticien) pour assurer que chacun reparte avec la meilleure vision possible * Monter et ajuster les lunettes avec précision (et peut-être même un peu de magie) * Vous impliquer dans la gestion des stocks et veiller à ce que nos étagères soient aussi bien garnies que stylées * Assurer un service après-vente au top, parce que la satisfaction de nos clients passe avant tout * Créer une ambiance conviviale et dynamique, parce qu’un client heureux, c’est un client fidèle !

Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de longue durée (31/12/2027), nous recherchons un.e Chargé.e SIRH F/H. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de VYV3, dans l’équipe Solutions RH et sous la responsabilité du responsable SIRH, vos missions principales sont les suivantes : Administration du SIRH : * Analyser les évolutions légales, conventionnelles et spécifiques aux entités, * Garantir la mise à jour des référentiels, veiller au respect des process, * Participer aux processus de la gestion des demandes (incidents, anomalies) via notre outil de ticketing et à la gestion des accès aux outils, * Réaliser la recette afin de garantir le bon fonctionnement de l'application, * Animer le cercle des key users des entités et contribuer à la gestion documentaire du SIRH destinée aux utilisateurs. Expertise fonctionnelle RH : Paie, Gestion du Personnel, Développement RH : * Être garant de la conformité des référentiels et pratiques fonctionnelles. Dans un second temps et en fonction des projets – Pilotage, coordination et AMOA : * Être garant de la stabilité du socle SIRH et de la bonne convergence des différents projets dans le cadre des vagues d’intégration des nouveaux membres, * Définir et analyser le périmètre fonctionnel dans les entités, aider à la conception en différentiel par comparaison avec le socle de référentiels et processus définis, validation documentaire des analyses fonctionnelles, * Mettre à niveau les règles et référentiels, * En phase de recette, assurer la coanimation des travaux et veiller au respect des jalons, former les recetteurs.

Rattaché(e) à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction VYV3 Normandie, vous êtes un véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et garantissez la performance, la fiabilité et la soutenabilité financière de l’entreprise. Entité autonome dans son pilotage et sa gestion financière, VYV3 Normandie s’inscrit dans le Groupe VYV3, avec lequel vous entretenez des liens fonctionnels étroits. Vous êtes ainsi responsable de la stratégie et de la performance financière de VYV3 Normandie, tout en assurant sa cohérence avec les orientations, politiques et exigences du Groupe, en lien direct avec la Direction Financière VYV3. Pour ce faire, vous pilotez les équipes comptabilité, contrôle de gestion et recouvrement. Vos principales missions * Assurer un lien étroit avec la Direction Financière du Groupe sur les sujets de reporting, de performance, de budget et de transformation financière. * Définir et piloter la stratégie financière de VYV3 Normandie, en garantissant son autonomie de gestion et sa cohérence avec les orientations du Groupe VYV3. * Garantir la fiabilité des données financières, budgets, prévisions et reportings et développer les outils d’aide à la décision. * Accompagner les projets stratégiques et de développement et identifier les leviers d’optimisation et de performance. * Piloter la performance des différentes activités, en intégrant leurs spécificités : activités commerciales des biens médicaux, mais également activités sanitaires et médico-sociales. * Manager et accompagner les équipes finance dans une logique de transversalité et d’amélioration continue. * Garantir la maîtrise des risques et la conformité financière. * Intégrer les enjeux extra-financiers et d’engagement dans le pilotage de l’entreprise.

Vous rejoignez le Comité de Direction et vous êtes rattaché(e) directement au Directeur Général. Vous prenez la responsabilité stratégique et opérationnelle de déterminer et de mettre en œuvre la stratégie de développement Épargne et Retraite auprès des réseaux de distribution externes. Votre prise de poste coïncidera avec le lancement de la nouvelle feuille de route du pôle Épargne Retraite. Développement des grands comptes et animation des partenaires En application de la stratégie du pôle, vous définissez la stratégie commerciale auprès des réseaux de distribution externes. Vos priorités d'action sont les suivantes : * Analyser le marché et détecter les opportunités de développement * Définir et prospecter les partenariats cibles pour le développement externe * Assurer la veille concurrentielle * Promouvoir l’image et la notoriété de du Pôle Epargne Retraite * Fixer les objectifs et les axes prioritaires de développement externe * Animer le développement du portefeuille en propre en lien avec la Direction de la relation clients et services * Contribuer aux instances de gouvernance du Pôle en lien avec le développement des réseaux externes Piloter l’offre, le marketing et la communication Vous dirigez et animez les services développement, offre, marketing pour les réseaux externes et le service communication au sein du pôle. Vos enjeux consisteront à : · Définir et piloter la stratégie marketing (positionnement, ciblage, plans d'action) dédiée aux réseaux externes et au portefeuille en propre. · Concevoir, déployer et évaluer les campagnes promotionnelles, en assurant un suivi pour apporter des axes d'amélioration continue. · Impulser l'évolution des offres et services en s'appuyant sur les remontées du terrain et les analyses de marché, en synergie avec les autres directions de l'entreprise. · Définir la stratégie produits pour les réseaux externes en s'appuyant sur une veille concurrentielle continue pour faire évoluer la gamme. · Assurer le lancement, le suivi opérationnel et l'animation des offres auprès des partenaires. · Garantir la gouvernance produit au sein du Pôle ER. · Définir la stratégie globale (plateforme de marque, canaux, cibles) et piloter le service communication sur tous ses périmètres (commercial, institutionnel, digital, interne et réglementaire). · Piloter les actions de communication et les campagnes (publicité, promotion) au service de toutes les directions du Pôle ER. · Prendre en charge l'organisation d'événements (salons, presse) et assurer la représentation du Pôle auprès des partenaires et des réseaux internes comme externes.

Vous avez le goût du challenge ? Vous recherchez une opportunité de laisser votre empreinte dans le domaine de l'assurance tout en contribuant au succès d'une équipe dynamique ? Nous recrutons un Conseiller Commercial H/F en CDI, au sein d’une équipe de plusieurs conseillers commerciaux, basée sur l’agence de ARRAS, à proximité de divers transports en commun. Rattaché(e) au Responsable d’équipe, votre rôle est de conseiller et vendre des offres et services adaptés aux besoins des adhérents. Dans ce cadre, vos missions principales seront de : - Apporter votre expertise commerciale et votre sens de la satisfaction client à chaque interaction (accueil, RDV client, téléphone), - Conseiller nos adhérents, identifier les opportunités commerciales et vendre notre gamme de produits et services (prévoyance, santé, assurance vie, retraite,...), - Prendre contact de façon proactive avec les adhérents et prospects lors de campagnes commerciales ou de relance de devis tout au long de l’année afin de se garantir un potentiel de développement.

Le contexte Dans un contexte de transformation et de développement de nos activités avec le Groupe VYV, nous renforçons notre dispositif de continuité d’activité et de gestion de crise. Nous recherchons un·e Chargé·e des Risques – Référent PCA et gestion de crise, en CDI à Nantes, pour piloter et faire évoluer ce dispositif dans un environnement dynamique et en mouvement. Rattaché·e à la Direction Actuariat et Risques, vous intervenez sur un périmètre transverse, stratégique et opérationnel, en lien avec de nombreux métiers. Vous rejoignez une équipe à taille humaine, collaborative et engagée, où le partage d’expertise et le travail collectif occupent une place importante. Vos missions 🧭 Piloter et structurer le dispositif * Définir, piloter et faire évoluer les cadres PCA et gestion de crise ; * Garantir leur cohérence, leur conformité et leur efficacité ; * Superviser l’ensemble du cycle de vie des dispositifs, de la conception à l’amélioration continue. 🤝 Accompagner la construction du dispositif cible * Structurer le PCA dans le cadre du nouveau pôle épargne retraite ; * Décliner le cadre auprès des différentes entités en tenant compte de leurs spécificités ; * Identifier les écarts, proposer des solutions et contribuer à l’harmonisation des pratiques. 📢 Animer et fédérer * Préparer et animer les comités et instances de suivi ; * Travailler en proximité avec les Directions Métiers et les différentes entités ; * Sensibiliser et accompagner les équipes sur leurs responsabilités en matière de continuité et de gestion de crise. 🚀 Faire vivre et évoluer le dispositif * Piloter les BIA, stratégies de continuité, plans de reprise et plans d’actions ; * Organiser et piloter des exercices de crise ; * Intégrer les nouveaux enjeux réglementaires et de résilience, notamment DORA ; * Être force de proposition sur les méthodes, outils et organisations.