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Rattaché à la Direction Ressources et Ethique, le/la directeur/rice des Engagements et Vie mutualiste contribue à l’animation du modèle de gouvernance d’HM en veillant au développement des liens entre l’entreprise et ses membres et en faisant vivre son engagement mutualiste. 

Son rôle concoure à la défense de notre modèle de gouvernance singulier d’entreprise mutualiste à mission ainsi qu’à la promotion d’une protection sociale responsable et durable. 

Dans ce cadre : 

• Il/elle est garant, en appui des instances de gouvernance, de la mise en place et de l’animation de la représentation territoriale des adhérents et entreprises clientes d’Harmonie Mutuelle ; 
• Il/elle coordonne la vie mutualiste et à ce titre soutient l’action des délégués en déclinaison de la stratégie opérationnelle et de la raison d’être d’Harmonie Mutuelle ;
• Il/elle soutient le développement la vie mutualiste territoriale, est garant de son cadre d’action (élection, comitologie, usage des ressources, pilotage des mandats…) ;
• Il/elle propose le cadre d’élaboration budgétaire des ressources dédiés à la vie militante et à l’engagement des délégués et est garant du suivi et de leur usage.

 Missions :

1/ Vie institutionnelle et territoriale (mutualiste)

• Prépare et assure le bon déroulement des comités et commissions de son périmètre de responsabilité (Comité de présidents de région, Commission Harmonie Proximité, Comité d’éthique et des mandats, réunions interrégionales…) en interaction étroite avec la direction Gouvernance ;
• Fiabilise et pilote les processus électoraux des instances et l’animation de la comitologie telle que définis dans les statuts ou règlements ;
• Assure l’organisation des élections et le suivi des mandats internes et externes ;
• Met en place les dispositifs utiles au recrutement permanent de délégués de manière à conforter le vivier sur les territoires, réfléchit et soutient les dynamiques visant à améliorer la représentativité de la diversité sociologique de nos adhérents et à ouvrir la mutuelle à la jeunesse et à la diversité ;
• Participe à l’atteinte des objectifs des commissions nationales sur des sujets clés tels que l’action sociale, santé-environnement … ;
• Représente la mutuelle dans les instances dédiées au sein du groupe ;
• Veille au respect du cadre de conformité repris dans la Charte d’éthique de l’engagement et les différentes politiques internes (conflit d’intérêt…)
• Participe à la préparation et à l’organisation d’évènements politiques nationaux (AG, séminaire des élus …), dans le respect des échéances et du cadre politique, en lien avec la Gouvernance et la Direction de la Communication ;
• Participe à la gestion d’évènements nationaux : constitution des délégations AG, Congrès, JRMF de la FNMF, AG SFR, Mutex, MNEM… ;
• Assure la rédaction de notes pour l’organisation d’évènements nationaux ou la création d’association de Présidents … 

2/ Animation de la trajectoire d’engagement et développement des réseaux militants

• Coordonne la vie mutualiste d’HM au travers de l’animation du comité filière en inscrivant les priorités d’actions telles que définies par le Conseil d’Administration afin de promouvoir le rayonnement et l’influence de la mutuelle dans les régions ;
• Designe les modalités d’accompagnement des initiatives locales des délégués dans les espaces d’engagement, les dynamiques de débat et de concertation, ainsi que les projets d’action débattus et fixés avec l’appui des comités dédiés ;
• Favorise auprès des délégués, l’expérimentation de dynamiques d’engagement et d’actions nouvelles sur l’ensemble des champs de la promesse d’engagement (à titre d’exemple : l’ouverture vers des associations de patients, professionnels de santé et les expérimentations territoriales pour soutenir les parcours de santé et de soin) ;
• Aide au ciblage des publics adressés par les projets et actions déployés par les représentants délégués, et promeut grâce à ses actions de communication et de marketing, l’engagement des publics cibles, adhérents et non adhérents ;
• Est garant des dispositifs et process d’évaluation des impacts des actions, du ciblage des publics adressés et de leur rayonnement externe en cohérence avec les orientations définies ;
• Pilote la politique partenariale de bénévolat et de mécénat et veille à son alignement avec les orientations stratégiques de la mutuelle, tout en favorisant des logiques de co-financement ;
• Sur l’ensemble des missions définies ci-dessus, interface avec la Direction de la communication, la Fondation et la Direction des engagements de mission (EMM) ;
• Sécurise la compétence individuelle et collective des membres du conseil d’administration, pilote et suit la montée en compétences des futurs administrateurs et présidents ;
• Définit et pilote le développement des compétences des élus, Il propose et met en œuvre les plans de formation utiles à l’intégration et au développement des délégués afin de les soutenir dans leur rôle et d’accompagner leur montée en compétences sur les champ de la protection sociale et la prévoyance 

3/ Gestion des moyens/ressources dédiés à l’animation de la vie militante

• Elabore le cadre budgétaire dédié à la vie militante et veille à son respect ;
• Pilote et suit les budgets et le système indemnitaire à destination des élus ;
• Administre la base de données Périclès et les informations mises à disposition des élus et du Secrétariat général ;
• Assure le reporting de son activité (statistiques, production de documents et référentiels) permettant un suivi rigoureux/ détaillé de l’activité militante.

• De formation supérieure Bac +5 (Droit, Sciences Po, …),vos précédentes expériences professionnelles de 10 ans minimum, (Développement, Marketing, Communication…) vous ont permis de maîtriser le fonctionnement/les rouages de la vie militante d’une mutuelle et/ou les enjeux politiques du secteur ;
• Compréhension et connaissance des enjeux et des métiers cœur de la protection sociale ainsi que des offres, produits et services associés ;
• Capacité d’analyse des organisations et des modèles de gouvernance démocratiques ;
• Sens politique et éthique, visant à incarner et faire vivre /soutenir l’engagement militant au plus près du terrain ;
• Solide expérience de Direction de projet, alliée à des capacités de rigueur et d’organisation
• Aisance dans les environnements complexes et matriciels ;
• Capacité de diplomatie et intelligence de situation pour gérer les situations sensibles avec tact et discernement ;
• Leadership d’influence pour relayer avec justesse et impact, l’ambition d‘HM, ses valeurs, et ses facteurs de différenciation dans votre activité ;
• Aisance tant à l’oral (prise de parole à enjeux et animation de réunions, évènements institutionnels) que dans la rédaction de notes/écrits et de tout support visant la valorisation des engagements et des actions politiques de la mutuelle ;
• Appétences pour les méthodes innovantes appliquées à l’accompagnement des collectifs. 

Informations complémentaires : 

Date de prise de fonction souhaitée : T2 2024

Interlocuteur dédié : recrutementDEXPorteEurope@harmonie-mutuelle.fr

Poste accessible aux collaborateurs en situation de handicap -

A propos, qui sommes-nous ?

Acteur de santé globale, Harmonie Mutuelle accompagne 5 millions de personnes, 70 000 entreprises et leurs salariés en apportant des solutions innovantes en prévention, assurance santé, prévoyance et épargne retraite, avec l’appui du groupe VYV et de son réseau de soins.

Entreprise de l’économie sociale et solidaire, sans actionnaire, porté par un modèle de valeurs qui repose sur la proximité et le lien social, Harmonie Mutuelle fait vivre un modèle démocratique mutualiste qui s’appuie sur plus de 1900 délégués représentants ses adhérents et clients et garantissant une action coordonnée dans leur intérêt. 

Ses actions sont entièrement dédiées à la santé globale et au bien-être de ses 5 millions de personnes protégées et des collectifs des 70 000 entreprises clientes qu’elle couvre. Elles s’inscrivent dans le cadre des objectifs définis au terme de la mission dont elle s’est dotée : « Agir sur les facteurs sociaux, environnementaux, et économiques qui améliorent la santé des personnes autant que celle de la société en mobilisant la force des collectifs ».

Les actions menées par les délégués mutualistes concourent à la mission et promesse d’engagement de l’entreprise envers ses adhérents ; les stratégies définies renforcent la confiance des adhérents et des parties prenantes dans la mutuelle.